Дипломные, курсовые и контрольные работы

+375 29 773 33 93

+375 29 607 64 27

Заработная плата предприятия на примере Минского ЧУП "Виток"

Номер: 219
Цена: 30 руб.

Содержание:

Введение
1. Роль заработной платы в условиях рыночной экономики
    1.1. Сущность фонда заработной платы как экономической категории
    1.2. Формы и системы оплаты труда
    1.3. Обзор нормативно-правовых актов, регулирующих формирование, учёт, контроль и анализ использования ФЗП
2. Анализ формирования и использования фонда заработной платы на примере ЧУП «Виток»
    2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия
    2.2. Анализ состава и структуры фонда заработной платы
    2.3. Анализ использования фонда заработной платы
3. Пути совершенствования системы оплаты труда
    3.1. Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда на предприятиях
    3.2. Основные направления совершенствования оплаты труда на ЧУП «Виток»
Заключение
Список использованных источников
Приложение А
Приложение Б
Приложение В
Приложение Г
Приложение Д
Приложение Е
 

Ввведение:

В условиях рыночной экономики произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, организацией и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внёс изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Организации вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед организацией.
Труд работников является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективности труда в жизни государства в целом и областей в частности играют очень важную роль в развитии общества.

В связи с этим государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда. Существует большое количество законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.

Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы и всей системы учета в организации, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место, так как заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих,  с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг коренной перестройки управления экономикой, неуклонного осуществления мер по защите социальной справедливости. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно организациям, которые самостоятельно устанавливают, системы и размер заработной платы, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием,  оно охватывает все виды заработков, начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Целью дипломной работы является изучение на примере конкретного предприятия порядка организации учета оплаты труда и анализа формирования и использования фонда заработной платы, освещение по мере необходимости теоретических и практических  вопросов сущности состояния учета труда и его оплаты, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

  • рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда;
  • рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда;
  • рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержаний из заработной платы и отчислений от фонда заработной платы;
  • провести анализ учета труда и его оплаты на ЧУП «Виток»;
  • выявить пути наиболее эффективного использования фонда заработной платы.

Объектом исследования является Минское производственное частное унитарное предприятие «Виток» Общественного объединения «Белорусское общество глухих» (далее - Минское ЧУП «Виток»). Минское ЧУП «Виток» является коммерческой организацией. Всю свою деятельность предприятие осуществляет в соответствии с действующим законодательством и уставом Общественного объединения «Белорусское общество глухих».

Методологической основой разработки темы дипломной работы являются труды отечественных и зарубежных ученых экономистов, а также нормативные, инструктивные и законодательные документы. Для реализации методологической основы в конкретных исследованиях применяют общенаучные методы. В частности, экономические науки используют методы: балансовый, экономико-математический и т.д.

Дополнительная информация:

Количество страниц:117
Количество использованных источников: 42
Количество таблиц: 5
Количество рисунков: 23
Количество приложений: 6

Купить работу

Почему у нас выгодно заказывать?

  • Мы выполняем даже самые "горящие" работы в предельно сжатые сроки
  • Мы сопровождаем и консультируем студента до самой защиты
  • Мы оказываем свои услуги официально зарегистрированным юридическим лицом.
  • Наш штат состоит из высококвалифицированных и опытных специалистов по всем дисциплинам
  • У нас самые низкие цены среди конкурентов
Работы на заказ

Наши авторы используют только самую современную и актуальную научную и учебную литературу для написания работ. Подробнее

Готовые работы

Мы предлагаем готовые работы рефераты, эссе, задачи, выполненные командой наших специалистов и защищенные на хорошие и отличные оценки. Подробнее

+375 29 773 33 93

+375 29 607 64 27

kursachi+375296076427