Дипломные, курсовые и контрольные работы

+375 29 773 33 93

+375 29 607 64 27

Кадровая политика в здравоохранении района на примере "Жлобинской центральной районной больницы"

Номер: 496
Цена: 30 руб.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
    1.1. Экономическое содержание различных подходов к проблеме управления персоналом
    1.2. Правовые основы организации кадровой политики в Республике Беларусь
    1.3. Сущность кадровой политики и условия ее формирования
    1.4. Кадровое планирование
2. АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ «ЖЛОБИНСКОЙ ЦЕНТРАЛЬНОЙ РАЙОННОЙ БОЛЬНИЦЫ»
    2.1. Финансовые и организационно-экономические характеристики учреждения здравоохранения
    2.2. Анализ системы управления персоналом
            2.2.1.Процедура набора и отбора персонала, наем и прием на работу в учреждении здравоохранения «Жлобинская центральная районная больница»
            2.2.2. Введение в должность (адаптация)
            2.2.3. Обучение и развитие персонала
            2.2.4.Анализ трудовых показателей деятельности ЦРБ
            2.2.5. Кадровые показатели организации
    2.3. Аттестация как инструмент оценки эффективности и результативности работы персонала
            2.3.1. Аттестация персонала
            2.3.2. Работа аттестационных комиссий
            2.3.3. Решение по результатам аттестации
    2.4. Анализ процесса реализации кадровой политики учреждения здравоохранения
            2.4.1. Кадровое планирование и оценка потребности в персонале
            2.4.2. Формирование кадрового резерва
3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
    3.1. Основные направления совершенствования системы управления персоналом здравоохранения
    3.2. Меры по совершенствованию процесса обучения персонала
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
ПРИЛОЖЕНИЕ 5
 

Ввведение:

Кадровая политика признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.

Система кадровой политики обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.

Сущность кадровой политики заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их.

Управление персонала занимает ведущее место в системе управления предприятием. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы - аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала.

Данная дипломная работа состоит из трех разделов:

В первом разделе - теоретическом - раскрываются все аспекты, касающиеся кадровой политики предприятия, сущность, цели и задачи кадровой политики, а также правовые основы кадровой политики в Республике Беларусь и Экономическое содержание различных подходов к проблеме управления персоналом в Республике Беларусь и за рубежом

Во втором разделе - аналитическом – проведен анализ кадровой политики учреждения здравоохранения «Жлобинской центральной районной больницы»

В третьем разделе - практическом – даны рекомендации по совершенствованию кадровой политики учреждения здравоохранения.

Целью дипломной работы является изучение кадровой политики учреждения здравоохранения и ее совершенствование.

Задачи исследования:

1. Ознакомиться с основными аспектами кадровой политики учреждения здравоохранения, ее сущность и задачи.

2. Анализ кадровой политики учреждения здравоохранения «Жлобинской центральной районной больницы»

3. Разработка предложений по повышению эффективности кадровой политики учреждения здравоохранения.

Актуальность исследования проблем управления персоналом определяется следующими причинами:

- необходимостью определения методологии и методики эффективного управления процессом управления трудовых ресурсов в системе здравоохранения;

- необходимостью преодоления недостатков и противоречий существующей системы здравоохранения;

- признанием важности создания целостной системы здравоохранения, отвечающей потребностям населения и гарантирующей социальную защищенность личности.

Дополнительная информация:

Количество страниц:104
Количество использованных источников: 51
Количество таблиц: 7
Количество приложений: 5

Купить работу

Почему у нас выгодно заказывать?

  • Мы выполняем даже самые "горящие" работы в предельно сжатые сроки
  • На все виды работ есть своя система скидок: Скидка 5% при: заказе нескольких работ, при повторном заказе, приведение друга. Скидка 10%: за каждую 10-ую работу, для группы от 10 человек
  • У нас самые низкие цены среди конкурентов
  • Мы оказываем свои услуги официально зарегистрированным юридическим лицом.
  • Наш штат состоит из высококвалифицированных и опытных специалистов по всем дисциплинам
Работы на заказ

Наши авторы используют только самую современную и актуальную научную и учебную литературу для написания работ. Подробнее

Готовые работы

Мы предлагаем готовые работы рефераты, эссе, задачи, выполненные командой наших специалистов и защищенные на хорошие и отличные оценки. Подробнее

+375 29 773 33 93

+375 29 607 64 27

kursachi+375296076427