Дипломные, курсовые и контрольные работы

+375 29 773 33 93

+375 29 607 64 27

Организация и стимулирование труда персонала в системе менеджмента предприятия на примере ЧУП "ЕвроНеман"

Номер: 3065
Цена: 30 руб.

Содержание:

Введение

1 Теоретические аспекты организации и стимулирования труда персонала в системе менеджмента

   1.1 Организация труда на предприятии: сущность, составные элементы

   1.2 Понятие и значение стимулирования работников

   1.3 Виды  стимулирования персонала

2 Оценка стимулирования труда на предприятии ЧУП «ЕвроНеман»

   2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия

   2.2 Анализ стимулирования труда на предприятии ЧУП «ЕвроНеман»

3 Совершенствование системы стимулирования труда в ЧУП «ЕвроНеман»

   3.1 Предложения по совершенствованию стимулирования труда персонала

   3.2 Расчет экономической эффективности вложений по совершенствованию

Заключение

Список использованных источников

Приложения

Ввведение:

В условиях развития рыночных отношений одним из важней¬ших элемен-тов механизма функционирования предприятия явля¬ется стимулирование тру-да. Механизм стимулирования труда ох¬ватывает материальные и моральные стимулы. 

Долгие годы мотивация понималась довольно узко, как вознаграждение за труд, чаще всего в виде премий. Однако на современном этапе в странах с развитой экономикой стимулирование труда рассматривают как один из фак-тов социальной стабильности общества.

Переход республики к рыночным отношениям, развитие многообразных форм собственности, демократизация всех сторон общественной жизни требу-ют изменения организации распределительных отношений и, прежде всего, по поводу оплаты труда. 

Управление персоналом не ограничено жесткими рамками, однако в XXI веке теория и практика уже выработали ряд достаточно устойчивых, общих критериев, одним из которых является материальное стимулирование трудо-вой деятельности персонала.

Материальное стимулирование труда персонала есть обеспечение соот-ветствия между трудовым вкладом каждого работника производства в общие результаты и его правом на получение определенных жизненных благ. При этом, фактическая заработная плата всегда выше минимума, так как к нему прибавляется приработок (оплата за перевыполнение норм времени, доплаты за совмещение профессий и т. д.). 

Актуальность исследования данной проблемы на современном этапе раз-вития национальной экономии возрастает все больше и больше. Это обуслов-лено происходящими преобразованиями общественного строя, реорганизацией форм собственности, заменой административных методов управления эконо-мическими, переводом экономики на рыночные отношения. Все эти обстоя-тельства придают качественно новое содержание системе оплаты труда, а, сле-довательно, и исследование этой системы в настоящий момент приобретает особую значимость. Исходя из вышесказанного данная тема дипломной рабо-ты является актуальной и имеет практическое значение. 

Целью работы является изучение системы стимулирования персонала на предприятии и разработка мероприятий по развитию данной системы.

Для достижения цели в работе выделены следующие задачи:

- раскрыть сущность и виды стимулирования персонала;

- провести анализ системы стимулирования персонала на исследуемом предприятии;

- разработать мероприятия по совершенствованию системы стимулиро-вания персонала на предприятии.

Объектом исследования в данной дипломной работе является ЧУП «Ев-роНеман». 

Предметом исследования является система стимулирования персонала ЧУП «ЕвроНеман».

Теоретической и методологической основой для написания данной рабо-ты послужили труды ученых-экономистов, законодательные и нормативные акты Республики Беларусь, постановления Правительства Республики Бела-русь, инструктивные материалы, позволяющие наиболее комплексно раскрыть основные теоретические положения расчетов по труду, и представляющие раз-вернутую методику анализа материального стимулирования персонала на предприятии.

При выполнении работы использованы следующие методы исследования: синтез, анализ, сравнение, обобщение, систематизация, моделирование.

Дополнительная информация:

Количество страниц:76
Количество использованных источников: 27
Количество таблиц: 11
Количество рисунков: 11
Количество приложений: 4

Купить работу

Почему у нас выгодно заказывать?

  • На все виды работ есть своя система скидок: Скидка 5% при: заказе нескольких работ, при повторном заказе, приведение друга. Скидка 10%: за каждую 10-ую работу, для группы от 10 человек
  • Мы выполняем даже самые "горящие" работы в предельно сжатые сроки
  • Мы сопровождаем и консультируем студента до самой защиты
  • У нас самые низкие цены среди конкурентов
  • Мы оказываем свои услуги официально зарегистрированным юридическим лицом.
Работы на заказ

Наши авторы используют только самую современную и актуальную научную и учебную литературу для написания работ. Подробнее

Готовые работы

Мы предлагаем готовые работы рефераты, эссе, задачи, выполненные командой наших специалистов и защищенные на хорошие и отличные оценки. Подробнее

+375 29 773 33 93

+375 29 607 64 27

kursachi+375296076427