Дипломные, курсовые и контрольные работы

+375 29 773 33 93

+375 29 607 64 27

Система управления персоналом предприятия на примере ОАО МПЗ

Номер: 71
Цена: 30 руб.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ
   1.1 Сущность управления кадрами: цели и принципы
   1.2 Основные функции управления персоналом
   1.3 Методы управления персоналом
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ОАО «МИНСКИЙ ПОДШИПНИКОВЫЙ ЗАВОД»
   2.1 Краткая характеристика предприятия
   2.2 Анализ кадровой политики
   2.3 Аттестация,  повышение  квалификации и формирование резерва кадров
3 ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

Ввведение:

Переход страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и современных методов найма и отбора персонала.

Управление персонала занимает ведущее место в системе управления предприятием. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы - аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала.

Главной задачей системы управления персоналом – является обеспечение четкого выполнения персоналом задач и функций, поставленными и определенными в соответствие с целями организации. Для обеспечения полного выполнения поставленных задач персоналом в организации должна быть сформулирована кадровая политика, которая определяет стратегию кадровой работы, устанавливает точно все цели и задачи, определяет принципы подбора, расстановки и развития персонала.

Конкретная ответственность за общее руководство трудовыми ресурсами в крупных организациях обычно возложена на профессионально подготовленных работников отдела кадров. Для того, чтобы такие специалисты могли активно содействовать реализации целей организации, им нужны не только знания и компетенция в своей конкретной области, но и осведомленность о нуждах руководителей низшего звена. Вместе с тем, если руководители низшего звена не понимают специфики управления трудовыми ресурсами, его механизма, возможностей и недостатков, то они не могут в полной мере воспользоваться услугами специалистов-кадровиков. Поэтому важно, чтобы все руководители знали и понимали технологию и методы управления людьми.

Сегодня отделу кадров важно уже добиваться не просто своевременного заполнения вакансий, чтобы поддерживать на должном уровне объем производства. Система работы с кадрами должна быть спланирована таким образом, чтобы постоянно добиваться увеличения в составе рабочей силы предприятия тех людей, кто обладает хорошими знаниями, и следить за тем, чтобы таких работников становилось все больше в каждом подразделении.

Для того, чтобы управление персоналом было наиболее эффективным, кадровые службы предприятий используют определенный механизм функционирования системы управления персоналом и определенную технологию работы с кадрами.

Актуальность темы дипломной работы можно определить тем, что в современной системе управления проблеме эффективного взаимодействия человека и организационного окружения уделяется недостаточное внимание. А ведь это позволяет изучить человеческий потенциал организации, т.к. определение потенциала, близкого к реальности, способствует успешному выживанию организации в долгосрочной перспективе и в динамично меняющемся окружении.

Целью дипломной работы является изучение технологии и методов управления персоналом и выработке мероприятий по их совершенствованию.

Для достижения цели были поставлены следующие задачи:

1.    Изучить теоретические аспекты системы управления персоналом;

2.    Изучить основные функции и методы управления персоналом;

3.    Проанализировать систему управления персоналом на ОАО «МПЗ»;

4.    Разработать предложения по повышению эффективности управления кадрами на предприятии.

Объектом исследования является Открытое Акционерное Общество «МПЗ».

Предметом исследования являются процессы управления персоналом предприятия в условиях рыночной системы экономических отношений.
Концептуальные вопросы управления кадрами изложены в работах целого ряда ученых, среди которых следует назвать: Л.В. Бондаренко, В.А. Богдановского, Н.К. Долгуш-кина, В.А. Ковалева, А.В. Медведева, Б.П. Панкова, Н.Г. Рака, В.И. Староверова, В.Я. Чуракова, И.Г. Ушачева, В.Б. Федорова и др.

При проведении исследования использовались законодательные и нормативно-технические документы государственных органов законодательной власти, материалы научных и научно-практических конференций, периодической печати, а также практических семинаров по изучаемой проблеме.

Дипломная работа состоит из трех разделов:

В первом разделе - теоретическом - раскрываются все аспекты, касающиеся управления кадрами на предприятии, сущность, цели и задачи кадровой политики.

Во втором разделе - аналитическом – проведен анализ управления кадрами Открытого Акционерного Общества «Минский Подшипниковый Завод».

В третьем разделе - практическом – даны рекомендации по совершенствованию управления кадрами на предприятии.

Дополнительная информация:

Количество страниц:86
Количество использованных источников: 47
Количество таблиц: 22
Количество рисунков: 11

Купить работу

Почему у нас выгодно заказывать?

  • У нас самые низкие цены среди конкурентов
  • Мы оказываем свои услуги официально зарегистрированным юридическим лицом.
  • Наш штат состоит из высококвалифицированных и опытных специалистов по всем дисциплинам
  • Мы выполняем даже самые "горящие" работы в предельно сжатые сроки
  • Мы сопровождаем и консультируем студента до самой защиты
Работы на заказ

Наши авторы используют только самую современную и актуальную научную и учебную литературу для написания работ. Подробнее

Готовые работы

Мы предлагаем готовые работы рефераты, эссе, задачи, выполненные командой наших специалистов и защищенные на хорошие и отличные оценки. Подробнее

+375 29 773 33 93

+375 29 607 64 27

kursachi+375296076427