Дипломные, курсовые и контрольные работы

+375 29 773 33 93

+375 29 607 64 27

Стимулирование творческой активности персонала на примере РУП "Осиповичский завод автомобильных агрегатов (ОЗАА) "

Номер: 510
Цена: 30 руб.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
    1.1. Сущность стимулирования труда
    1.2. Принципы создания системы стимулирования на предприятии
    1.3. Современные формы и методы стимулирования персонала
2. АНАЛИЗ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТВОРЧЕСКОЙ АКТИВНОСТИ НА РУП «ОСИПОВИЧСКИЙ ЗАВОД АВТОМОБИЛЬНЫХ АГРЕГАТОВ»
    2.1. Краткая характеристика предприятия
    2.2. Экономические методы стимулирования труда на предприятии
    2.3. Нематериальные средства стимулирования трудовой деятельности на предприятии
    2.4. Оценка  эффективности  системы стимулирования труда на предприятии
3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ СТИМУЛИРОВАНИЕМ ТРУДА
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ А
ПРИЛОЖЕНИЕ Б
ПРИЛОЖЕНИЕ В
ПРИЛОЖЕНИЕ Г
ПРИЛОЖЕНИЕ Д

Ввведение:

Актуальность исследования проблемы стимулирования труда обусловлена глубокими изменениями систем управления в организациях, связанными с переходом Республики Беларусь на новую модель хозяйствования и закрепление ее роли в мировой экономике. Проблемы формирования социально-трудовых отношений, в том числе проблемы управления трудовой мотивацией, были актуальны всегда. Известно, что общественное богатство и благосостояние создаются трудом, взаимодействующим с природой, а результативность и эффективность труда в основном зависят от его стимулирования и стимулирования. Управление мотивацией труда динамично изменяется по мере развития человека и общества. Наука призвана исследовать это развитие с определенным опережением, прогнозируя ход развития и рекомендуя соответствующие меры с учетом ожидаемых тенденций.

В Республике Беларусь вопрос качества управления стимулированием труда стоит сегодня особенно остро, поскольку эффективность и конкурентоспособность большинства предприятий не всегда соответствуют требованиям, обусловленным глобализацией и информатизацией мировой экономики. В первые годы рыночных реформ в Беларуси основное внимание уделялось достижению макроэкономических параметров на основе приватизации государственной собственности. Однако было проигнорировано общепризнанное положение о том, что определяющим фактором развития является именно труд, а также вся сфера производства, где он находит свое применение. Это справедливо при ориентации производства на удовлетворение общественных потребностей, большинство из которых принимает форму рыночного спроса.

Чтобы в социально-экономической системе современной Беларуси и ее хозяйственном механизме возродить главенствующую роль труда, необходимо, прежде всего, его должным образом мотивировать и стимулировать. Данный процесс важно осуществлять на научно выверенной основе, которая не может быть создана без исследований системного порядка в области управления мотивацией труда, и в том числе в масштабе отдельно взятой организации.

Экономические проблемы стимулирования труда в организациях отечественные и зарубежные ученые исследовали в основном начиная с конца ХIХ века по двум основным направлениям:

- теоретико-методологические работы, в которых трудовое стимулирование рассматривается в качестве важнейшего элемента воспроизводственного процесса, как на микро-, так и на макроуровнях экономики. В свою очередь, абстрагируясь от деталей, широкий диапазон подходов к решению данных проблем можно свести к трем направлениям: либеральному (рыночному), планово-распределительному и смешанному, соответствующему экономике, сочетающей рыночные механизмы с активной экономической ролью государства, государственным регулированием, планированием и программированием экономики с ее четко выраженной социальной ориентацией;

- прикладные исследования, в их числе разработки отдельных методов управления мотивацией труда в организациях, на основе экономического и междисциплинарного подходов.

Вопрос стимулирования труда широко изучен в научной литературе и периодической печати, существует ряд статей и работ, посвящённых данной проблеме.

Из зарубежных исследователей, внесших существенный вклад в разработку проблем управления трудовой мотивацией в фирмах, следует выделить М. Альберта, Дж.Аткинсона, В. Врума, Ф. Герцберга, П. Друкера, К. Дэвне, К. Киллена, Ф.Котлера, Э. Лоулера, Ф. Лютенса, Д. МакКлеланда , К. Маркса, А. Маслоу, М.Мескона, Дж. Некмана, В. Оучи, А. Портера, С.Роббинса, Ф. Хедоури, О.Шелдока, Л. Якокку и других.
Проблемы стимулирования труда нашли отражение в трудах российских исследователей: Л.И.Абалкина, Н.А. Волгина, Б.М. Генкина, Л.П. Гримака, А.П.Егоршина, Г.Г. Зайцева, А.П. Иванова, Г.Т. Куликова, Е.В.Маслова, Б.Ю. Сербинского, Э.А. Уткина, В.А.Шаховой, С.А. Шапиро и других авторов.

Среди белорусских исследователей, занимавшихся изучением социально-трудовых отношений и мотивацией труда в организациях, внесли: М.Н. Базылева, Н.П. Беляцкий, А.А.Брасс, В.И. Гончаров, В.Г. Локтев, В.И. Матусевич, А.В.Мисникова и многие другие.

Несмотря на наличие большого числа фундаментальных и прикладных работ ученых в области управления трудовой мотивацией применительно к организациям в настоящее время имеется ряд еще нерешенных теоретических и практических проблем.

В первую очередь речь идет о влиянии на трудовую мотивацию социально-экономических изменений в обществе, вызванных процессами глобализации и информатизации экономики. Новые возможности и реалии информационного общества XXI века существенно изменяют личные приоритеты каждого работника, что в свою очередь, ограничивает практическую применимость на современном этапе разработок в области стимулирования труда, появившихся в начале и середине XX века для индустриального общества.

В области трудового стимулирования слабо исследован вопрос, какие стимулы к труду возникают, развиваются и доминируют у работников в новых социально-экономических условиях. Не изучено, каким образом эти мотивы образуют единую комплексную мотивацию к труду личности, как их следует использовать при построении систем управления трудовой мотивацией в масштабе организации с целью повышения производительности труда, уровня конкурентоспособности фирмы и эффективности хозяйствования в целом.

Предметом выпускной работы являются управленческие отношения, возникающие в области управления стимулирования труда работников в процессе функционирования организации.

Объект дипломной работы – наемные работники, их стимулирование к труду и система управления стимулированием труда на РУП «ОЗАА».

Целью выпускной работы является анализ стимулирования труда работников РУП «ОЗАА» и разработка рекомендаций по совершенствованию управления стимулирования в современных условиях.

Задачи выпускной работы:

- раскрыть понятие стимулирования труда и изучить роль стимулирования в системе управления;

- рассмотреть основные теории стимулирования труда;

- изучить методы стимулирования труда;

- дать краткую характеристику предприятия РУП «ОЗАА»;

- определить основные формы материально-экономической стимулирования труда на предприятии РУП «ОЗАА»;

- проанализировать нематериальные средства стимулирования на РУП «ОЗАА»;

- оценить эффективность системы стимулирования на РУП «ОЗАА»;

- выявить пути повышения эффективности управления мотивацией труда на предприятии;

- внести предложения по улучшению системы стимулирования на РУП «ОЗАА».

Дополнительная информация:

Количество страниц:84
Количество использованных источников: 44
Количество рисунков: 6
Количество приложений: 5

Купить работу

Почему у нас выгодно заказывать?

  • На все виды работ есть своя система скидок: Скидка 5% при: заказе нескольких работ, при повторном заказе, приведение друга. Скидка 10%: за каждую 10-ую работу, для группы от 10 человек
  • Мы выполняем даже самые "горящие" работы в предельно сжатые сроки
  • Наш штат состоит из высококвалифицированных и опытных специалистов по всем дисциплинам
  • Мы сопровождаем и консультируем студента до самой защиты
  • Мы оказываем свои услуги официально зарегистрированным юридическим лицом.
Работы на заказ

Наши авторы используют только самую современную и актуальную научную и учебную литературу для написания работ. Подробнее

Готовые работы

Мы предлагаем готовые работы рефераты, эссе, задачи, выполненные командой наших специалистов и защищенные на хорошие и отличные оценки. Подробнее

+375 29 773 33 93

+375 29 607 64 27

kursachi+375296076427