Дипломные, курсовые и контрольные работы

+375 29 773 33 93

+375 29 607 64 27

Управление трудовыми ресурсами в системе менеджмента предприятия на примере ОАО «МПОВТ»

Номер: 2904
Цена: 30 руб.

Содержание:

Введение

1 Теоретические основы исследования управления трудовыми ресурсами в современной организации

   1.1 Управление трудовыми ресурсами в системе менеджмента: цели, принципы, функции

   1.2 Технология и методы управления персоналом в организации

   1.3 Критерии оценки экономической и социальной эффективности управления персоналом в современных условиях

2 Анализ системы управления персоналом на предприятии

   2.1 Организационно–экономическая характеристика предприятия

   2.2 Анализ кадрового состава предприятия

   2.3 Практика управления трудовыми ресурсами на предприятии

3 Пути совершенствования управления трудовыми ресурсами в системе менеджмента организации

Заключение

Список использованных источников

Приложения

Ввведение:

Современные условия деятельности организаций требуют создания эффективной системы управления персоналом предприятия, развития его кадрового потенциала. В этой ситуации возникает необходимость в теоретическом переосмыслении кадровых процессов, разработке методологии формирования стратегии и тактики эффективного использования персонала современных организаций, способствующей обеспечению их конкурентоспособности как на внутренних, так и на мировых рынках. 

Недостаточно высокий уровень профессиональной подготовки части персонала промышленных предприятий затрудняет их адаптацию к современным требованиям, что делает особо значимым и актуальным теоретическую разработку социально–экономических механизмов подготовки и воспроизводства высококвалифицированных работников промышленных предприятий, обладающих высоким уровнем общего и специализированного образования. 

Управление персоналом занимает ведущее место в системе управления предприятием. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы – аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала.

Главной задачей системы управления персоналом является обеспечение четкого выполнения персоналом задач и функций, поставленных и определенных в соответствие с целями организации. Для обеспечения полного выполнения поставленных задач персоналом в организации должна быть сформулирована кадровая политика, которая определяет стратегию кадровой работы, устанавливает точно все цели и задачи, определяет принципы подбора, расстановки и развития персонала.

Однако пока не созданы эффективные механизмы воспроизводства и использования кадрового потенциала, повышения его качества. Речь идет о совершенствовании системы управления качеством кадрового потенциала, расширенного его воспроизводства, создании достойных условий для высококвалифицированных рабочих, служащих, специалистов и руководителей. Спрос на профессиональных, эффективных работников не подвержен спаду, он сохраняется и в критических ситуациях, и в условиях устойчивого развития. Это связано с тем, что они, обеспечивая эффективную деятельность организации, конкурентоспособность выпускаемой продукции, оказывают решающее воздействие на выживание организации, жизнедеятельность коллектива предприятия, уровень благосостояния и социальной защищенности персонала.

Наряду с обозначенными выше факторами, различный уровень развития производительных сил, специфические условия функционирования предприятий строительной отрасли обосновывают необходимость использования критически осмысленных принципов управления персоналом, применяемых во многих развитых странах мира, разработки современных требований к менеджерам, как к разработчикам и участникам процесса управления, внедрения в практику новых приемов управления персоналом, что и обусловило актуальность данной темы дипломной работы. 

Объектом исследования является ОАО «МПОВТ».

Предмет исследования – процесс управления персоналом организации в условиях рыночной системы экономических отношений. 

Целью дипломной работы является изучение форм и методов управления персоналом организации в современных условиях хозяйствования, разработка путей совершенствования управления кадрами на предприятии.

Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:

1. Изучить теоретические основы управления персоналом современной организации в условиях переходной экономики.

2. Проанализировать систему управления персоналом в ОАО «МПОВТ».

3. Изучить основные направления совершенствования управления персоналом в условиях переходной экономики 

4. Разработать предложения по улучшению управления персоналом в ОАО «МПОВТ».

5. Рассчитать экономическую эффективность предложенных мероприятий.

Теоретическая и методологическая основа дипломной работы включает в себя широкий круг научных трудов зарубежных и отечественных ученых в области менеджмента, затронувшие проблемы становления и развития управления персоналом предприятий в условиях рыночной экономики; нормативно–правовую базу, а также методы сравнительного, экономического и статистического анализа. 

Проблемам управления персоналом в современной экономической науке уделяют серьезное внимание такие известные российские ученые, как А.И.Кочетков, А.С. Ларионова, Е.В. Маслов, А.П. Егоршин, Г.Г. Зайцев, В.П. Пугачев, Э.Е. Старобинский, Л.Д. Столяренко, Н.В. Сулицкий, Т.Ю. Базаров, С.Н. Паркинсон и др. 

Управление персоналом в современных условиях нашло отражение в работах белорусских исследователей Н.П. Беляцкого, А.А.Брасса, В.И. Гончарова, В.Г. Локтева, В.И. Матусевича, А.В.Мисникова и многих других. 

Из зарубежных исследователей, внесших существенный вклад в разработку проблем управления персоналом, следует выделить Д.К. Гелбрейта, Ж. Иенкерса, А. Клинджера, Дж. Аткинсона, Э. Лоулера и др.

При проведении исследования использовались законодательные и нормативные документы государственных органов законодательной власти, материалы научных и научно-практических конференций, периодической печати, а также практических семинаров по изучаемой проблеме.

Современные экономические и социальные условия, изменение стратегических ориентиров деятельности предприятий, применение инновационных подходов к использованию персонала, кардинальное изменение роли государства в экономической жизни общества выявили необходимость исследования и оценки теоретических и методических вопросов управления персоналом на предприятиях с целью формирования новой политики управления персоналом, выработки организационно-управленческих решений для развития кадрового потенциала как основы эффективной хозяйственной деятельности предприятий отрасли в сложившихся условиях.

В работе применены экономико-статистический, экономико-математический, системно-функциональный, информационно-аналитический, абстрактно-логический и другие методы исследования.

Дипломная работа состоит из трех разделов:

В первой главе раскрываются теоретические аспекты, касающиеся управления персоналом современной организации.

Во второй главе проведен анализ системы управления персоналом в ОАО «МПОВТ».

В третьей главе даны рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в ОАО «МПОВТ».

Дополнительная информация:

Количество страниц:90
Количество использованных источников: 49
Количество таблиц: 17
Количество рисунков: 11
Количество приложений: 7

Купить работу

Почему у нас выгодно заказывать?

  • Мы сопровождаем и консультируем студента до самой защиты
  • Мы оказываем свои услуги официально зарегистрированным юридическим лицом.
  • На все виды работ есть своя система скидок: Скидка 5% при: заказе нескольких работ, при повторном заказе, приведение друга. Скидка 10%: за каждую 10-ую работу, для группы от 10 человек
  • Мы выполняем даже самые "горящие" работы в предельно сжатые сроки
  • Наш штат состоит из высококвалифицированных и опытных специалистов по всем дисциплинам
Работы на заказ

Наши авторы используют только самую современную и актуальную научную и учебную литературу для написания работ. Подробнее

Готовые работы

Мы предлагаем готовые работы рефераты, эссе, задачи, выполненные командой наших специалистов и защищенные на хорошие и отличные оценки. Подробнее

+375 29 773 33 93

+375 29 607 64 27

kursachi+375296076427