Дипломные, курсовые и контрольные работы

+375 29 773 33 93

+375 29 607 64 27

Правовые средства стимулирования труда рабочих и специалистов на предприятии

Номер: 1458
Цена: 30 руб.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ
1 ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ВОПРОСОВ СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
   1.1 Коллективный договор как форма, способствующая стимулированию труда работников
   1.2 Иные локальные нормативные правовые акты, способствующие стимулированию труда
2 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК СРЕДСТВО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ
   2.1 Правовое регулирование основной (базовой) заработной платы работника
   2.2 Надтарифная часть заработной платы, способствующая стимулированию труда
3 ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ МЕР ПООЩРЕНИЙ, КАК СРЕДСТВО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
   3.1 Меры поощрения, применяемые работодателями (нанимателями)
   3.2 Порядок применения и оформления мер поощрений
   3.3 Представление работников к государственным наградам
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
ПРИЛОЖЕНИЕ 5

Ввведение:

Организации являются важными субъектами производственных отношений при любой модели государственного устройства. Они призвано обеспечивать удовлетворение целого ряда общественно значимых потребностей, таких как образование, здравоохранение, научные исследования, социальная защита, культура, государственное управление и д. р.

Анализ на основе плановой и фактической информации даёт количественную и качественную оценку изменений, проходящих в организации относительно заданной программы. Перерабатывая массивы плановой и учётной информации, при помощи которых вырабатываются варианты управленческих решений, направленных на устранение причин отрицательных отклонений от запланированных показателей развития бюджетной организации, регулируются трудовые отношения.

Заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства, главным источником повышения благосостояния работников, основным средством побуждения членов общества к высокопроизводительному и высококачественному труду. Экономические преобразования и либерализация социально-трудовых отношений потребовали новых подходов к реформированию системы оплаты труда.

В республике создана определенная нормативно-правовая база и организационно-методическая основа организации заработной платы в ходе реализации основных направлений "Концепции реформы оплаты труда в Республике Беларусь в условиях рыночных отношений", сформирован определенный механизм совершенствования заработной платы как в производственном, так и в бюджетном секторах экономики на основе сочетания государственного и коллективно-договорного регулирования, направленный на обеспечение ее связи с эффективностью хозяйствования и результатами труда.

Стимулирование труда предполагает создание условий, при которых в результате активной трудовой деятельности работник будет трудиться более эффективно и более производительно, т.е. выполнит больший объем работ, чем было оговорено заранее. Здесь стимулирование труда создает условия для осознания работником, что он может трудиться более производительно, и возникновения желания, рождающего, в свою очередь, потребность, трудиться более производительно. Т.е. появления у работника мотивов к более эффективному труду и реализации этого мотива (мотивов) в процессе труда.

Хотя стимулы и побуждают человека трудится, но их одних еще недостаточно для производительного труда. Система стимулов и мотивов должна опираться на определенную базу - нормативный уровень трудовой деятельности. Сам факт вступления работника в трудовые отношения предполагает, что он за заранее оговоренные вознаграждения должен выполнять некоторый круг обязанностей. В этой ситуации для стимулирования нет еще места. Здесь сфера контролируемой деятельности и работают мотивы избегания, связанные со страхом наказания за невыполнение предъявленных требований. Таких наказаний, связанных с потерей материальных благ должно быть как минимум два: частичная выплата вознаграждения или разрыв трудовых отношений.

Работник должен знать, какие требования к нему предъявляются, какое вознаграждение он получит при их неукоснительном соблюдении, какие санкции последуют в случае их нарушения. Дисциплина несет в себе элементы принуждения, ограничения свободы действий. Однако грань между контролированием и стимулированием условна и подвижна, т.к. работник с сильной мотивацией обладает самодисциплиной, привычкой добросовестно выполнять требования и относиться к ним как к собственным нормам поведения.

Система стимулирования вырастает как бы из административно-правовых методов управления, но не заменяет их, т.к. стимулирование труда эффективно в том случае, если органы управления умеют добиваться того уровня, за который платят. Цель стимулирования - не только побудить человека работать вообще, а побудить его делать лучше (больше) того, что обусловлено трудовыми отношениями.

Эти и другие проблемы организации заработной платы в республике исследуются НИИ труда Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, многими как белорусскими, так и российскими учеными и экономистами. С постоянными публикациями об организации заработной платы выступают Алексеенко Л.Ф., Заико А.Н., Локтев В.Г.

Изучением темы стимулирования и трудовых отношений Республики Беларусь уже давно занимаются политологи, теоретики международных отношений, журналисты и политики, как в Беларуси, так и на Западе. В этой связи можно отметить таких белорусских авторов, как Заико А.Н., Алексеенко Л.Ф. и др.

Проблемы правового регулирования морального стимулирования освещали в своих трудах Нефагина К.А., Козлитинова И., они посвятили свои публикации теме выплат стимулирующего характера. Поощрения как средства стимулирования труда в своих трудах описывает Петров Г.М.

Изучением трудового права Республики Беларусь работников занимались Семенков В.И., Василевич Г.А., Круглов В.А.

Можно отметить также работы белорусских исследователей права Шишко Г.Б., Важенковой Т.Н., Петрова Г.М., Колядко И.Н.

Однако, в работах этих исследователей проанализированы, как правило, отдельные аспекты правовых средств стимулирования труда работников. Несмотря на значительное число публикаций по вопросам трудовых отношений, пока еще существует мало комплексных работ, посвященных их исследованию, и работ, которые бы описывали современные правовые средства стимулирования труда рабочих и специалистов. Анализ именно этих вопросов является целью настоящей дипломной работы.

Можно сделать вывод о том, что тему дипломной работы необходимо исследовать для развития теории и практики.

Целью дипломной работы является изучение правовых средств стимулирования труда рабочих на предприятиях.

Для достижения этой цели определены и сформулированы следующие задачи:

- определение правового регулирования вопросов стимулирования работников предприятия;

- изучение действующего законодательства, регулирующего стимулирование труда работников;

- рассмотрение заработной платы как средства стимулирования труда работников;

- изучение правового регулирования мер поощрений как средства стимулирования руда.

Предметом исследования являются средства стимулирования труда рабочих и специалистов на предприятии.

Объектом исследования является труд рабочих и специалистов на предприятии.

Гипотеза исследования – правовые средства стимулирования труда рабочих положительно влияет на их деятельность на предприятии.

Методологическую основу исследования составляют:

- современные методы познания, включая как общенаучные (системный, логический), так и специальные (юридико-логический, сравнительно-правовой и др.);

- нормативно-правовая база и, в первую очередь, Трудовой кодекс Республики Беларусь(далее ТК Беларуси) и Трудовой кодекс Российской Федерации(далее ТК РФ), Конвенции по регулированию проблем оплаты труда и заработной платы;

- анализ правового регулирования стимулирования труда;

- публикации, статьи, учебные издания.

Научная новизна проведенного исследования заключается в том, что:

- выявлены и проанализированы нормативно-правовые акты, способствующие стимулированию труда работников, включая международные документы;

- проанализирована всесторонне заработная плата как средство стимулирования труда.

Практическая значимость исследования состоит в том, что дипломная работа может быть использована при подготовке и проведении лекций, докладов, семинаров, теоретических и практических занятий.

Дополнительная информация:

Количество страниц:96
Количество использованных источников: 39
Количество приложений: 5

Купить работу

Почему у нас выгодно заказывать?

  • Мы оказываем свои услуги официально зарегистрированным юридическим лицом.
  • Наш штат состоит из высококвалифицированных и опытных специалистов по всем дисциплинам
  • Мы выполняем даже самые "горящие" работы в предельно сжатые сроки
  • Мы сопровождаем и консультируем студента до самой защиты
  • На все виды работ есть своя система скидок: Скидка 5% при: заказе нескольких работ, при повторном заказе, приведение друга. Скидка 10%: за каждую 10-ую работу, для группы от 10 человек
Работы на заказ

Наши авторы используют только самую современную и актуальную научную и учебную литературу для написания работ. Подробнее

Готовые работы

Мы предлагаем готовые работы рефераты, эссе, задачи, выполненные командой наших специалистов и защищенные на хорошие и отличные оценки. Подробнее

+375 29 773 33 93

+375 29 607 64 27

kursachi+375296076427