Дипломные, курсовые и контрольные работы

+375 29 773 33 93

+375 29 607 64 27

Социально-ролевые функции руководителя организации на примере ЧУП "Сакуз"

Номер: 2400
Цена: 20 руб.

Содержание:

Введение

1 Содержание социально-ролевой функции руководителя

   1.1 Характеристика ролей и функции руководителя

   1.2 Соотношение знаний и структура деятельности на различных уровнях управления

2 Анализ социально-ролевых функций руководителя организации

   2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия

   2.2 Анализ управленческой деятельности руководителя

3 Пути совершенствования управленческой деятельности руководителя

Заключение

Список использованных источников

Ввведение:

Поскольку в практике современного управления происходят весьма динамичные процессы, связанные с глобальной трансформацией цивилизации от индустриального и постиндустриального общества к обществу информационному, то это влечет за собой возникновение новых, высокоадаптивных типов организаций, новых методов и форм управления персоналом. Эффективность процессов управления сегодня во многом зависит от понимания закономерностей организационного поведения как на уровне организации в целом, так и на уровне группового и индивидуального поведения.

Для практики российского управления важность изучения организационного поведения заключается еще и в том, что в реализации задач экономического развития России серьезным образом необходимо учитывать особенности ментальности российского человека. Как показал опыт 90-х гг., слепое копирование западной практики управления в российских условиях не дает желаемого результата. Следовательно, необходимо углубленно изучать особенности организационного поведения российского человека и опираться на эти особенности в практике менеджмента.

Переориентация современного менеджмента на проблемы его социальной направленности, — ибо признано сегодня, что именно человек является основным ресурсом организации, — также требует углубленного изучения проблем организационного поведения.

В настоящее время организационное поведение превратилось в область научных знаний, связанную с практикой эффективного управления современными организациями.

Процессы глобализации ведут к активной миграции рабочей силы, возникновению совместных предприятий. Совместная работа в организации представителей разных цивилизаций и культур — также является серьезной проблемой эффективности управления. Эта проблема целиком и полностью относится к сфере организационного поведения.

Индивид, пришедший на работу в организацию, принимает на себя целый ряд ограничений своего поведения, диктуемых регламентом, нормами этой организации, корпоративным кодексом поведения. В XX в. работодатель заключал с работником моральный контракт, в соответствии с которым в обмен на лояльность к организации и готовность выполнять инструкции работник получал гарантии занятости, карьерного роста, материального вознаграждения.

Сегодня работодателю знания становятся намного нужнее, чем простая исполнительская дисциплина. Умение учиться начинает цениться выше преданности. В результате появляется новый тип организационного контракта, имеющий характер коммерческого партнерства: стороны обязуются взаимодействовать до тех пор, пока это выгодно каждой из них, но сотрудничать с максимальной отдачей в виде творчества со стороны работника и создания условий для этого творчества со стороны организации.

Объект исследования – менеджер компании ЧУП «Сакуз»

Предмет исследования – социально-ролевые функции менеджера.

Цель курсовой работы – выявления основных функций для поддержания эффективной работы менеджеров.

В соответствии с целью необходимо решить следующие задачи:

- изучение основных задач и функций руководителя;

- исследовать деятельность менеджера компании ЧУП «Сакуз»;

- предложить пути совершенствования управленческой деятельности менеджера.

В курсовой работе использованы методы сравнительного анализа, системного анализа, методы обобщения и синтеза.

Дополнительная информация:

Количество страниц:33
Количество использованных источников: 17
Количество таблиц: 4
Количество рисунков: 11

Купить работу

Почему у нас выгодно заказывать?

  • На все виды работ есть своя система скидок: Скидка 5% при: заказе нескольких работ, при повторном заказе, приведение друга. Скидка 10%: за каждую 10-ую работу, для группы от 10 человек
  • Мы выполняем даже самые "горящие" работы в предельно сжатые сроки
  • Наш штат состоит из высококвалифицированных и опытных специалистов по всем дисциплинам
  • Мы сопровождаем и консультируем студента до самой защиты
  • У нас самые низкие цены среди конкурентов
Работы на заказ

Наши авторы используют только самую современную и актуальную научную и учебную литературу для написания работ. Подробнее

Готовые работы

Мы предлагаем готовые работы рефераты, эссе, задачи, выполненные командой наших специалистов и защищенные на хорошие и отличные оценки. Подробнее

+375 29 773 33 93

+375 29 607 64 27

kursachi+375296076427