Дипломные, курсовые и контрольные работы

+375 29 773 33 93

+375 29 607 64 27

Взаимосвязь стиля управления и самооценки руководителя

Номер: 1375
Цена: 20 руб.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИЛЕЙ РУКОВОДСТВА И САМООЦЕНКИ
    1.1. Характеристика стилей руководства и их классификация
    1.2. Самооценка как базовый компонент Я – концепции
2. АНАЛИЗ СТИЛЯ УПРАВЛЕНИЯ В СЛАВЯНСКОМ ОТДЕЛЕНИИ ОАО «БЕЛИНВЕСТБАНК»
    2.1. Организационно–экономическая характеристика Славянского отделения ОАО «Белинвестбанк»
    2.2. Методы оценки стилей руководства
3. АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ САМООЦЕНКИ РУКОВОДИТЕЛЯ НА СТИЛЬ РУКОВОДСТВА В СЛАВЯНСКОМ ОТДЕЛЕНИИ ОАО «БЕЛИНВЕСТБАНК»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ

Ввведение:

Управление уже довольно давно выделилось в самостоятельную науку и продолжает развиваться и в настоящее время. На протяжении развития этой науки основное внимание уделялось тому, как руководитель должен руководить, чтобы организация работала эффективно. Но, к сожалению, мало внимания уделялось тому, как организовать работу самого руководителя.

Современное же развитие общества показывает, что успешная деятельность организации во многом зависит от умелого и грамотного руководства. В свою очередь, необходимо помнить, что любая организация представляет собой единое целое и если работу самого руководителя не организовать должным образом, то руководитель не сможет работать эффективно, что, несомненно, повлияет на работу всей организации.

Очевидно, что необходимо анализировать труд и самих руководителей: методы, которые они используют в своей профессиональной деятельности, условия труда и эффективность их деятельности. Только те руководители, которые имеют возможность работать с применением новейших методик организации своей деятельности, смогут эффективно выполнять свои обязанности. Поэтому рассмотрение методов оптимизации работы управленческого персонала и повышения эффективности стиля руководства в организациях весьма актуально для современной экономики.

Коммерческие банки Республики Беларусь сегодня находятся на том этапе развития, который характеризуется интенсивным наращиванием функций, свойственных подобным банкам стран с развитой рыночной экономикой. Новые функции и направления в работе, вызванные экономическими кризисами и продолжением структурной перестройки народного хозяйства, увеличением уровня конкуренции и развитием новых банковских и информационных технологий, наряду с традиционными, но наполненными новым содержанием, объективно требуют соответствующего кадрового обеспечения.

Очевидно, что в таких условиях деятельность руководителя в системе банковской деятельности занимает особое место. Руководитель является лидером коллектива, способным выявлять, выражать и защищать интересы своей организации. В реальном окружении работа руководителя сводится к принуждению других делать так, как он считает нужным. Только эффективное использование статуса лидера, влияния и власти имеет значение в управлении. Большую роль в этом играет и самооценка управленца.

Все сказанное выше подчеркивает актуальность темы данной работы.

Объектом исследования в данной работе является Славянское отделение ОАО «Белинвестбанк».

Предметом исследования является стиль руководства в организации.

Целью работы является определение уровня и характера влияния самооценки руководителя на стиль руководства.

Задачами работы являются:

- характеристика стилей руководства и их классификация;

- анализ стиля управления в Славянском отделении ОАО «Белинвестбанк»;

- определение и характеристика влияния самооценки руководителя на стиль руководства в Славянском отделении ОАО «Белинвестбанк».

Структура работы обусловлена ее целью и задачами.

Дополнительная информация:

Количество страниц:43
Количество использованных источников: 26
Количество таблиц: 9
Количество рисунков: 2

Купить работу

Почему у нас выгодно заказывать?

  • Мы сопровождаем и консультируем студента до самой защиты
  • Наш штат состоит из высококвалифицированных и опытных специалистов по всем дисциплинам
  • Мы выполняем даже самые "горящие" работы в предельно сжатые сроки
  • У нас самые низкие цены среди конкурентов
  • На все виды работ есть своя система скидок: Скидка 5% при: заказе нескольких работ, при повторном заказе, приведение друга. Скидка 10%: за каждую 10-ую работу, для группы от 10 человек
Работы на заказ

Наши авторы используют только самую современную и актуальную научную и учебную литературу для написания работ. Подробнее

Готовые работы

Мы предлагаем готовые работы рефераты, эссе, задачи, выполненные командой наших специалистов и защищенные на хорошие и отличные оценки. Подробнее

+375 29 773 33 93

+375 29 607 64 27

kursachi+375296076427