Дипломные, курсовые и контрольные работы

+375 29 773 33 93

+375 29 607 64 27

Сущность государственного регулирования оплаты труда на примере ПРУП Минский Автомобильный Завод

Номер: 31
Цена: 15 руб.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ
1. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
    1.1. Система и сущность оплаты труда в Республике Беларусь
    1.2. Государственное регулирование оплаты труда
2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ПРУП «МИНСКИЙ АВТОМОБИЛЬНЫЙ ЗАВОД»
    2.1. Краткая характеристика предприятия ПРУП «МАЗ»
    2.2. Особенности системы оплаты труда на предприятии ПРУП «МАЗ»
3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРУП «МАЗ»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
 

Ввведение:

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда.

Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

Для большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения страны. Каждый работающий по найму работник предприятия получает за проделанную работу от работодателя заработную плату, т.е. определенную сумму денежных средств, компенсирующих его затраты труда и обеспечивающих ему определенный уровень удовлетворения личных потребностей, а также потребностей членов его семьи. В рыночной экономике денежная компенсация является наиболее удобной формой компенсации, поскольку деньги являются всеобщим товарным эквивалентом.

Заработная плата оказывается сложным экономическим понятием, отражающим больших усилий и специальных знаний для эффективной организации ее как в масштабах общества, так и в масштабах предприятия.

В курсовой работе рассмотрены основные элементы организации заработной платы на предприятии, их взаимодействие при оценке результатов труда наемного работника. Рассмотрены принципы организации заработной платы и оплаты труда работников, отмечены различия между понятиями “заработная плата” и “оплата труда”. Также выявлены рыночные и нерыночные факторы, влияющие на ставку заработной платы и конъюнктуру рынка труда. Предстоит выявить содержание основных систем оплаты труда и условий их применения, познакомиться с основными задачами и требованиями, стоящими перед организацией заработной платы на предприятиях.

Предметом исследования является учет и аудит заработной платы.

Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью ПРУП «Минский автомобильный завод».

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Цель исследования в данной работе является освещение теоретических основ организации труда, факторов на нее влияющих, выявление элементов организации труда и проведение анализа организации труда ПРУП «Минский автомобильный завод», формулировка направлений по совершенствованию организации труда на данном предприятии.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

1.    Рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда.

2.    Изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда.

3.    Изучить особенности государственного регулирования заработной платы.

4.    Проанализировать систему оплаты труда на примере предприятия.

5.    Разработать пути совершенствования системы оплаты труда.

Дополнительная информация:

Количество страниц:39
Количество использованных источников: 18
Количество таблиц: 1

Купить работу

Почему у нас выгодно заказывать?

  • Мы оказываем свои услуги официально зарегистрированным юридическим лицом.
  • Мы сопровождаем и консультируем студента до самой защиты
  • У нас самые низкие цены среди конкурентов
  • На все виды работ есть своя система скидок: Скидка 5% при: заказе нескольких работ, при повторном заказе, приведение друга. Скидка 10%: за каждую 10-ую работу, для группы от 10 человек
  • Мы выполняем даже самые "горящие" работы в предельно сжатые сроки
Работы на заказ

Наши авторы используют только самую современную и актуальную научную и учебную литературу для написания работ. Подробнее

Готовые работы

Мы предлагаем готовые работы рефераты, эссе, задачи, выполненные командой наших специалистов и защищенные на хорошие и отличные оценки. Подробнее

+375 29 773 33 93

+375 29 607 64 27

kursachi+375296076427