Дипломные, курсовые и контрольные работы

Меню

Эффективные формы вознаграждения персонала организации на примере ОАО «Городской молочный завод №1»

Номер: 2805
Цена: 10 руб.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ НА   ПРЕДПРИЯТИИ

    1.1. Понятие вознаграждения и его формы

    1.2. Оценка эффективности форм вознаграждения

2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ

    2.1. Краткая характеристика предприятия

    2.2. Анализ применяемых форм вознаграждения

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРИМЕНЯЕМЫХ ФОРМ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Ввведение:

Важнейшим ресурсом и основным фактором производства любой организации является ее персонал. В рыночной экономике персонал коммерческой организации степени формирует ее конкурентоспособность.

Основной формой вознаграждения за труд является заработная плата.

Одна из особенностей современной белорусской ситуации в том, что стратегия человеческого фактора все больше становится первичной и главной.

Рыночная система оценки и оплаты труда способна оказывать значительное влияние на повышение эффективности и конкурентоспособности предприятий. Одним из путей выхода из кризиса является высокоэффективный труд. Даже при существенном улучшении внешней среды (снижении налогового бремени, доступности кредита, ослаблении инфляции и т.п.) необходимо совершенствовать внутренний хозяйственный механизм предприятия и такое важное его звено, каким является система оценки и оплаты труда. Нельзя руководствоваться традиционными системами оплаты труда, которые ведут к уравниловке в распределении. Необходимо увязать оценку и оплату труда с конечными результатами структурных подразделений и предприятия.

В экономических моделях, основанных на опосредованном через рынок труда отношении между работником и работодателем, на уровне оплаты труда сказывается действие рыночных факторов (спрос, предложение, рыночная конъюнктура – территориальная, отраслевая, профессиональная) и их общественны регуляторов (законодательных норм, соглашений между работниками и работодателями, общественно-политических воздействий и т.п.).

Оплата тpуда в Республике Беларусь игpает двоякую функцию: с одной стоpоны, является главным источником доходов pаботников и повышения их жизненного уpовня, с дpугой - основным pычагом матеpиального стимулиpования pоста и повышения эффективности пpоизводства. 

Объектом исследования является КУП «Городской молочный завод № 1».

Предметом исследования является вознаграждения персонала в КУП «Городской молочный завод № 1».

Цель курсовой работы – исследование форм вознаграждения персонала  в КУП «Городской молочный завод № 1».

Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- изучение и анализ литературы по теме курсовой работы;

- рассмотрение теоретических основ вознаграждений на предприятии;

- анализ эффективности использования вознаграждения персонала на предприятии;

- разработка мероприятий совершенствования применяемых форм вознаграждения на предприятии. 

Структура и объем курсовой работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, включающего 20 наименований. Основной объем работы составляет  30 страниц.

Дополнительная информация:

Количество страниц:31
Количество использованных источников: 20

Купить работу

Почему у нас выгодно заказывать?

  • Мы сопровождаем и консультируем студента до самой защиты
  • У нас самые низкие цены среди конкурентов
  • Наш штат состоит из высококвалифицированных и опытных специалистов по всем дисциплинам
  • Мы оказываем свои услуги официально зарегистрированным юридическим лицом.
  • На все виды работ есть своя система скидок: Скидка 5% при: заказе нескольких работ, при повторном заказе, приведение друга. Скидка 10%: за каждую 10-ую работу, для группы от 10 человек
Работы на заказ

Наши авторы используют только самую современную и актуальную научную и учебную литературу для написания работ. Подробнее

Готовые работы

Мы предлагаем готовые работы рефераты, эссе, задачи, выполненные командой наших специалистов и защищенные на хорошие и отличные оценки. Подробнее

+375 29 773 33 93

+375 29 607 64 27

kursachi+375296076427