Эффективные формы вознаграждения персонала организации на примере ОАО «Городской молочный завод №1»

Ввведение:

Важнейшим ресурсом и основным фактором производства любой организации является ее персонал. В рыночной экономике персонал коммерческой организации степени формирует ее конкурентоспособность.

Основной формой вознаграждения за труд является заработная плата.

Одна из особенностей современной белорусской ситуации в том, что стратегия человеческого фактора все больше становится первичной и главной.

Рыночная система оценки и оплаты труда способна оказывать значительное влияние на повышение эффективности и конкурентоспособности предприятий. Одним из путей выхода из кризиса является высокоэффективный труд. Даже при существенном улучшении внешней среды (снижении налогового бремени, доступности кредита, ослаблении инфляции и т.п.) необходимо совершенствовать внутренний хозяйственный механизм предприятия и такое важное его звено, каким является система оценки и оплаты труда. Нельзя руководствоваться традиционными системами оплаты труда, которые ведут к уравниловке в распределении. Необходимо увязать оценку и оплату труда с конечными результатами структурных подразделений и предприятия.

В экономических моделях, основанных на опосредованном через рынок труда отношении между работником и работодателем, на уровне оплаты труда сказывается действие рыночных факторов (спрос, предложение, рыночная конъюнктура – территориальная, отраслевая, профессиональная) и их общественны регуляторов (законодательных норм, соглашений между работниками и работодателями, общественно-политических воздействий и т.п.).

Оплата тpуда в Республике Беларусь игpает двоякую функцию: с одной стоpоны, является главным источником доходов pаботников и повышения их жизненного уpовня, с дpугой - основным pычагом матеpиального стимулиpования pоста и повышения эффективности пpоизводства. 

Объектом исследования является КУП «Городской молочный завод № 1».

Предметом исследования является вознаграждения персонала в КУП «Городской молочный завод № 1».

Цель курсовой работы – исследование форм вознаграждения персонала  в КУП «Городской молочный завод № 1».

Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- изучение и анализ литературы по теме курсовой работы;

- рассмотрение теоретических основ вознаграждений на предприятии;

- анализ эффективности использования вознаграждения персонала на предприятии;

- разработка мероприятий совершенствования применяемых форм вознаграждения на предприятии. 

Структура и объем курсовой работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, включающего 20 наименований. Основной объем работы составляет  30 страниц.