Разработка путей повышения стимулирующей роли заработной платы на предприятии на примере НПО "Интеграл"

Ввведение:

С переходом к рыночным отношениям принципиально меняется сущность таких важнейших экономических ка¬тегорий и процессов, как оплата труда и формирование доходов. Если при централизованной системе планирова¬ния народного хозяйства единственным способом обеспе¬чения трудящихся материально-жизненными благами яв¬лялось их распределение на основе провозглашенного (хотя и практически неосуществимого) принципа эквивалентности меры труда и меры потребления каждого члена общес¬тва, то при рыночной системе эти блага не распределяют¬ся из какого-то центра, а определяются в каждом кон-кретном случае на основе принципа прямого обмена квалификации и времени наемного работника на заработ¬ную плату и доход от участия в прибыли. При такой сис¬теме заработная плата — это не часть национального до¬хода, выделяемая государством для оплаты труда, а часть дохода предпринимателя (как собственника средств про¬изводства и работодателя), расходуемая им для оплаты труда наемных работников в соответствии с условиями найма (трудовым договором) и результатами труда. Следователь¬но, оплата труда — это обязанность работодателя по вы¬плате наемному работнику заработанных им средств за выполнение работы (или оказание услуги) в соответствии с условиями трудового договора.

Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и зна¬чения для работника и работодателя. Для работника зара¬ботная плата — одна из основных статей его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, что обуславливает стиму-лирующую роль заработной платы в улучшении результа¬тов труда для увеличения размера получаемого вознаграж¬дения. Для работодателя заработная плата работников — это расходуемые им средства на использование привлека¬емой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых то¬варов и услуг. При этом работодатель, естественно, заин¬тересован в возможном снижении удельных затрат рабо¬чей силы на единицу продукции, хотя в то же время мо¬жет оказаться целесообразным увеличить расходы на рабочую силу в целях повышения ее качественного уров¬ня, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы работников.

Таким образом, тема курсовой работы является актуальной. 

Объектом исследования является промышленное предприятие.

Предметом исследования является заработная плата НПО «Интеграл».

Цель курсовой работы – исследование стимулирующей роли заработной платы на НПО «Интеграл».

Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- изучение и анализ литературы по теме курсовой работы;

- рассмотрение теоретических основ заработной платы на предприятии;

- исследование показателей заработной платы на основе НПО «Интеграл»;

- разработка путей повышения стимулирующей роли заработной платы на НПО «Интеграл».

Структура и объем курсовой работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, включающего 29 наименований. Основной объем работы составляет  45 страниц.