Дипломные, курсовые и контрольные работы

Меню

Оценка эффективности премирования за увеличение выпуска продукции на ОАО «Нарочанский маслосырзавод"

Номер: 2374
Цена: 10 руб.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ

1 ЗНАЧЕНИЕ СИСТЕМЫ ПРЕМИРОВАНИЯ В ПОВЫШЕНИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ И ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ЕЁ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ

2 ОСНОВНЫЕ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ЗА 2007- 2009 ГГ.

3 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОЧИХ И ЛИНЕЙНОГО ПЕРСОНАЛА И ЕЁ ВЛИЯНИЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ВЫПУСКА ПРОДУКЦИИ

4 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПРЕМИРОВАНИЯ АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА И ЕЁ ВЛИЯНИЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ВЫПУСКА ПРОДУКЦИИ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Ввведение:

Актуальность курсовой работы заключается в том, что грамотно выстроенная система премирования работников АПК дает если не больший, то, во всяком случае, сравнимый с обучением эффект. Однако сложность этого инструмента состоит в том, что в отличие от тренингов, которые могут быть стандартными и эффективными одновременно, внедрять в компании «стандартную» систему премирования или же систему, перенятую у другой компании - затея бесполезная. Конечно, в чужих разработках можно почерпнуть много полезного для себя, однако калькирование системы премирования в лучшем случае не даст желаемого эффекта. Дело в том, что эффективность системы премирования, особенно если речь идет о работниках АПК, зависит от ряда факторов, индивидуальных для каждого предприятия.

Одним из требований к эффективной системе премирования является ее прозрачность и объективность: в случае, если персоналу будет не понятно или не известно, за что их поощряют, и как они могут влиять на размер своей заработной платы, если критерии оценки их деятельности не объективны или оценка происходит волюнтаристски, а критерии постоянно меняются, мотивационный эффект не будет достигнут.

Целью курсовой работы является рассмотреть систему премирования на предприятиях АПК.

Объектом курсового исследования выступает ОАО «Нарочанский маслосырзавод».

Предмет исследования - комплекс вопросов анализа системы премирования на предприятиях АПК.

В ходе работы над курсовым исследованиям выполнен ряд задач:

- раскрыта сущность премии, показатели премирования на предприятии;

- раскрыта сущность и методики расчета системы премирования в ОАО «Нарочанский маслосырзавод»;

- раскрыто место премирования в различных системах оплаты труда.

Для написания курсовой работы были использованы учебники белорусских и российских авторов, материалы периодической печати.

При выполнении использовались методы текстологического анализа, сравнения и обобщения, социологического исследования, статистического анализа.

Дополнительная информация:

Количество страниц:30
Количество использованных источников: 19
Количество таблиц: 7
Количество рисунков: 1

Купить работу

Почему у нас выгодно заказывать?

  • Мы сопровождаем и консультируем студента до самой защиты
  • Мы выполняем даже самые "горящие" работы в предельно сжатые сроки
  • Мы оказываем свои услуги официально зарегистрированным юридическим лицом.
  • На все виды работ есть своя система скидок: Скидка 5% при: заказе нескольких работ, при повторном заказе, приведение друга. Скидка 10%: за каждую 10-ую работу, для группы от 10 человек
  • Наш штат состоит из высококвалифицированных и опытных специалистов по всем дисциплинам
Работы на заказ

Наши авторы используют только самую современную и актуальную научную и учебную литературу для написания работ. Подробнее

Готовые работы

Мы предлагаем готовые работы рефераты, эссе, задачи, выполненные командой наших специалистов и защищенные на хорошие и отличные оценки. Подробнее

+375 29 773 33 93

+375 29 607 64 27

kursachi+375296076427