Дипломные, курсовые и контрольные работы

Меню

Разработка путей повышения стимулирующей роли заработной платы на предприятии на примере НПО "Интеграл"

Номер: 2677
Цена: 10 руб.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ

    1.1. Понятие заработной платы и ее место в системе стимулирования труда

    1.2. Структура заработной платы и ее организация на предприятии

    1.3. Мировой опыт использования заработной платы с целью стимулирования труда

2. ИССЛЕДОВАНИЕ РОЛИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ

    2.1. Общая характеристика предприятия

    2.2. Исследование состояния заработной платы на предприятии

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ РОЛИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Ввведение:

С переходом к рыночным отношениям принципиально меняется сущность таких важнейших экономических ка¬тегорий и процессов, как оплата труда и формирование доходов. Если при централизованной системе планирова¬ния народного хозяйства единственным способом обеспе¬чения трудящихся материально-жизненными благами яв¬лялось их распределение на основе провозглашенного (хотя и практически неосуществимого) принципа эквивалентности меры труда и меры потребления каждого члена общес¬тва, то при рыночной системе эти блага не распределяют¬ся из какого-то центра, а определяются в каждом кон-кретном случае на основе принципа прямого обмена квалификации и времени наемного работника на заработ¬ную плату и доход от участия в прибыли. При такой сис¬теме заработная плата — это не часть национального до¬хода, выделяемая государством для оплаты труда, а часть дохода предпринимателя (как собственника средств про¬изводства и работодателя), расходуемая им для оплаты труда наемных работников в соответствии с условиями найма (трудовым договором) и результатами труда. Следователь¬но, оплата труда — это обязанность работодателя по вы¬плате наемному работнику заработанных им средств за выполнение работы (или оказание услуги) в соответствии с условиями трудового договора.

Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и зна¬чения для работника и работодателя. Для работника зара¬ботная плата — одна из основных статей его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, что обуславливает стиму-лирующую роль заработной платы в улучшении результа¬тов труда для увеличения размера получаемого вознаграж¬дения. Для работодателя заработная плата работников — это расходуемые им средства на использование привлека¬емой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых то¬варов и услуг. При этом работодатель, естественно, заин¬тересован в возможном снижении удельных затрат рабо¬чей силы на единицу продукции, хотя в то же время мо¬жет оказаться целесообразным увеличить расходы на рабочую силу в целях повышения ее качественного уров¬ня, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы работников.

Таким образом, тема курсовой работы является актуальной. 

Объектом исследования является промышленное предприятие.

Предметом исследования является заработная плата НПО «Интеграл».

Цель курсовой работы – исследование стимулирующей роли заработной платы на НПО «Интеграл».

Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- изучение и анализ литературы по теме курсовой работы;

- рассмотрение теоретических основ заработной платы на предприятии;

- исследование показателей заработной платы на основе НПО «Интеграл»;

- разработка путей повышения стимулирующей роли заработной платы на НПО «Интеграл».

Структура и объем курсовой работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, включающего 29 наименований. Основной объем работы составляет  45 страниц.

Дополнительная информация:

Количество страниц:45
Количество использованных источников: 29
Количество таблиц: 8

Купить работу

Почему у нас выгодно заказывать?

  • Мы выполняем даже самые "горящие" работы в предельно сжатые сроки
  • Мы оказываем свои услуги официально зарегистрированным юридическим лицом.
  • Мы сопровождаем и консультируем студента до самой защиты
  • На все виды работ есть своя система скидок: Скидка 5% при: заказе нескольких работ, при повторном заказе, приведение друга. Скидка 10%: за каждую 10-ую работу, для группы от 10 человек
  • У нас самые низкие цены среди конкурентов
Работы на заказ

Наши авторы используют только самую современную и актуальную научную и учебную литературу для написания работ. Подробнее

Готовые работы

Мы предлагаем готовые работы рефераты, эссе, задачи, выполненные командой наших специалистов и защищенные на хорошие и отличные оценки. Подробнее

+375 29 773 33 93

+375 29 607 64 27

kursachi+375296076427