Мотивация персонала предприятия на примере РУП "Осиповичский завод автомобильных агрегатов "

Ввведение:

Актуальность исследования проблемы мотивации труда обусловлена глубокими изменениями систем управления в организациях, связанными с переходом Республики Беларусь на новую модель хозяйствования и закрепление ее роли в мировой экономике. Проблемы формирования социально-трудовых отношений, в том числе проблемы управления трудовой мотивацией, были актуальны всегда. Известно, что общественное богатство и благосостояние создаются трудом, взаимодействующим с природой, а результативность и эффективность труда в основном зависят от его мотивации и стимулирования.

Управление мотивацией труда динамично изменяется по мере развития человека и общества. Наука призвана исследовать это развитие с определенным опережением, прогнозируя ход развития и рекомендуя соответствующие меры с учетом ожидаемых тенденций.

В нашей стране вопрос качества управления мотивацией труда стоит сегодня особенно остро, поскольку эффективность и конкурентоспособность большинства предприятий не всегда соответствуют требованиям, обусловленным глобализацией и информатизацией мировой экономики. В первые годы рыночных реформ в Беларуси основное внимание уделялось достижению макроэкономических параметров на основе приватизации государственной собственности. Однако было проигнорировано общепризнанное положение о том, что определяющим фактором развития является именно труд, а также вся сфера производства, где он находит свое применение.

Из зарубежных исследователей, внесших существенный вклад в разработку проблем управления трудовой мотивацией в фирмах, следует выделить М. Альберта, Дж.Аткинсона, В. Врума, Ф. Герцберга, П. Друкера, К. Дэвне, К. Киллена, Ф.Котлера, Э. Лоулера, Д. МакКлеланда , К. Маркса, А. МаслоуВ. Оучи, А. ПортераФ. Хедоури, О.Шелдока, Л. Якокку и других. Проблемы мотивации труда нашли отражение в трудах российских исследователей: Л.И.Абалкина, Н.А. Волгина, Б.М. Генкина, Л.П. Гримака, Е.В.Маслова, Б.Ю. Сербинского, Э.А. Уткина, В.А.Шаховой, С.А. Шапиро и других авторов.Среди белорусских исследователей, занимавшихся изучением социально-трудовых отношений и мотивацией труда в организациях, внесли: М.Н. Базылева, Н.П. Беляцкий, А.А.Брасс, В.И. Гончаров, В.Г. Локтев, В.И. Матусевич, А.В.Мисникова и многие другие.

Предметом курсовой работы являются управленческие отношения, возникающие в области управления трудовой мотивацией работников в процессе функционирования организации.

Объект курсовой работы – наемные работники, их мотивация к труду и система управления трудовой мотивацией на РУП «ОЗАА».

Целью курсовой работы является анализ мотивации труда работников РУП «ОЗАА» и разработка рекомендаций по совершенствованию управления трудовой мотивацией в современных условиях.

Задачи курсовой работы:

- раскрыть понятие мотивации труда и изучить роль мотивации труда в системе управления;

- рассмотреть основные теории мотивации труда;

- изучить зарубежный опыт мотивации труда;

- дать краткую характеристику предприятия РУП «ОЗАА»;

- определить основные формы материально-экономической мотивации труда на предприятии РУП «ОЗАА»;

- проанализировать нематериальные средства мотивации на РУП «ОЗАА»;

- оценить эффективность системы мотивации на РУП «ОЗАА»;

- выявить пути повышения эффективности управления мотивацией труда на предприятии;

- внести предложения по улучшению системы мотивации на РУП «ОЗАА».