Дипломные, курсовые и контрольные работы

Меню

Ревизия и аудит расчетов с персоналом по оплате труда на примере ОДО "Кензо"

Номер: 2071
Цена: 40 руб.

Содержание:

 

ВВЕДЕНИЕ

1 ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ, ВЫПОЛНЕННЫЕ РАБОТЫ И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ОБЪЕКТЫ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ

   1.1 Труд и заработная плата как экономические категории и показатели эффективности производства

   1.2 Нормативно-правовое регулирование и информационное обеспечение проверки расчетных операций с персоналом по оплате труда

   1.3 Общая система внутреннего контроля организации

2 ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ РЕВИЗИИ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

   2.1 Оценка состояния организации и методики ведения бухгалтерского учета и отчетности

   2.2 Планирование и организация проведения ревизии расчетов с персоналом по оплате труда

   2.3 Проверка законности и документальной обоснованности расчетов с персоналом по оплате труда

   2.4 Проверка правильности начислений основной и дополнительной оплаты труда, а также выплат специального характера

   2.5 Проверка правильности удержаний из заработной платы и своевременности расчетов с юридическими и физическими лицами

   2.6 Проверка полноты, правильности и своевременности записей в регистры синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда

   2.7 Проверка достоверности и взаимоувязки показателей бухгалтерской и статистической отчетности по оплате труда

3 МЕТОДИКА ОФОРМЛЕНИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ ПРОВЕРКИ ПО РАСЧЕТАМ С БЮДЖЕТОМ И ВНЕБЮДЖЕТНЫМИ ФОНДАМИ

   3.1 Оценка состояния внутреннего контроля за объемом и качеством труда, средствами на его оплату

   3.2 Документальное оформление материалов ревизии расчетов с персоналом по оплате труда

   3.3 Особенности планирования, проведения и документального оформления аудита расчетов с персоналом по оплате труда

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЕ А

ПРИЛОЖЕНИЕ Б

ПРИЛОЖЕНИЕ В

ПРИЛОЖЕНИЕ Г

Ввведение:

Участие трудящихся в доле вновь созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы. Заработная плата - это совокупность вознаграждений в денежной, натуральной форме, получаемых работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. В то же время, заработная плата является важнейшим средством повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшении ее качества и ассортимента.

В условиях рыночной экономики правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть стоимости продукции (работ, услуг) предприятий. Поэтому нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции (работ, услуг) на рынке товаров.

Основным источником информации о расходах на оплату труда, их доле в общих затратах на производство продукции (работ, услуг), о заработной плате каждого работника, удержаниях из заработной платы и других сведениях, связанных с использованием трудовых ресурсов предприятия, является рационально организованный бухгалтерский учет.

Вопросы труда и трудовых отношений регулируются Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом и другими законодательными актами. Важными документами, регулирующими трудовые отношения, являются коллективный договор и трудовой договор. Примерная форма индивидуального трудового договора утверждена постановлением Министерства труда РБ от 27.12.99 г. № 155.

Оплата труда работников производится на основе тарифных ставок и должностных окладов, определяемых в коллективном договоре или нанимателем, в зависимости от выполняемых работ (занимаемых должностей). Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам осуществляется с помощью Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), Квалификационного справочника профессий рабочих, не вошедших в ЕТКС, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке.

Вопросы труда, трудовых отношений, оплаты труда являются одними из важнейших в процессе осуществления предприятием финансово-хозяйственной деятельности.

Затраты на оплату труда занимают значительный удельный вес в себестоимости продукции. Поэтому проверка правильности и обоснованности формирования данной статьи затрат является одним из условий улучшения показателей эффективности деятельности предприятия.

Затраты на оплату труда не являются однородными, поэтому аудитору или ревизору для изучения порядка включения их в себестоимость целесообразно использовать аналитические группировки затрат по видам (основная и дополнительная заработная плата), по элементам (повремённая заработная плата, сдельная заработная плата, премии, оплата простоев и др.), по составу работников (списочно-штатный, совместители, работающие по договорам подряда), по категориям работников (рабочие и служащие).

Поскольку объект исследования работы – унитарное предприятие, то на нём проводится обязательная ревизия. Она направлена на оценку общефинансовой хозяйственной деятельности предприятия, проводимую по решению вышестоящих органов. Эта оценка полностью независима от проверяемой организации, а её результаты защищены от постороннего влияния. 

Объектом исследования в работе является ОДО «Кензо». 

Предметом исследования являются расчеты с персоналом по оплате труда.

Цель курсовой работы является изучение порядка проведения ревизии расчётов с рабочими и служащими по оплате труда и его особенностей. 

Для достижения поставленной цели в работе ставятся следующие задачи:

- выявление роли расчетов с персоналом по оплате труда в деятельности организации;

- изучение и оценка нормативно-законодательной базы, обеспечивающей данный процесс;

- оценка организации учета труда и его оплаты в ОДО «Кензо» и разработка мероприятий по ее совершенствованию.

В курсовой работе использованы методы сравнительного анализа, системного анализа, методы обобщения и синтеза.

Дополнительная информация:

Количество страниц:62
Количество использованных источников: 24
Количество таблиц: 7
Количество приложений: 4

Купить работу

Почему у нас выгодно заказывать?

  • Мы сопровождаем и консультируем студента до самой защиты
  • Мы выполняем даже самые "горящие" работы в предельно сжатые сроки
  • На все виды работ есть своя система скидок: Скидка 5% при: заказе нескольких работ, при повторном заказе, приведение друга. Скидка 10%: за каждую 10-ую работу, для группы от 10 человек
  • Мы оказываем свои услуги официально зарегистрированным юридическим лицом.
  • У нас самые низкие цены среди конкурентов
Работы на заказ

Наши авторы используют только самую современную и актуальную научную и учебную литературу для написания работ. Подробнее

Готовые работы

Мы предлагаем готовые работы рефераты, эссе, задачи, выполненные командой наших специалистов и защищенные на хорошие и отличные оценки. Подробнее

+375 29 773 33 93

+375 29 607 64 27

kursachi+375296076427