Дипломные, курсовые и контрольные работы

Меню

Привлечение, подбор и расстановка кадров в системе управления персоналом на предприятии ЧУП "Узденский кооппром"

Номер: 1533
Цена: 10 руб.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ
1 ПОРЯДОК ПОДБОРА, ОТБОРА И РАССТАНОВКИ КАДРОВ
   1.1 Планирование и организация подбора персонала
   1.2 Сущность и организация отбора персонала
   1.3 Расстановка персонала
2 АНАЛИЗ ПОДБОРА, ОТБОРА И РАССТАНОВКИ КАДРОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ
   2.1 Краткая характеристика предприятия
   2.2 Анализ численности, состава и движения персонала предприятия
   2.3 Анализ подбора, отбора и расстановки кадров на предприятии
3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПОДБОРА, ОТБОРА И РАССТАНОВКИ КАДРОВ
   3.1 Основные направления совершенствования управления персоналом в условиях переходной экономики
   3.2 Предложения по улучшению управления персоналом УП «Узденский кооппром»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ

Ввведение:

Личностный потенциал человека, его деловые качества служат источником и исходными принципами развития организации. Кадры являются движущей силой любого дела, поэтому подбор персонала является одной из важнейших задач управления организацией. Только люди обеспечивают эффективное использование имеющихся ресурсов, и именно от "человеческого фактора", в конечном счете, зависят экономические показатели работы предприятия. В связи с этим управление персоналом является универсальной задачей и основной функцией руководителя, который управляет теми сотрудниками, которым он делегировал полномочия, задачи, компетентность.

Управление персоналом не ограничено жесткими рамками, однако к концу ХХ в. теория и практика уже выработали ряд достаточно устойчивых, общих критериев, одним из которых является оперативность, т.е. то, как руководители в повседневной деятельности осуществляют управление сотрудниками и какими методами воздействия при этом располагают. Кроме того, большое значение имеет работа кадровых служб и их сотрудников.

Подбор и выбор персонала - центральная задача отделов по работе с персоналом и руководителей подразделений. Все усилия по поиску подходящих кандидатов могут дать положительный результат только тогда, когда они предпринимаются систематически и по одному принципу. Там отрабатываются единые методы подбора и выбора, а также линия поведения в соответствии с традициями предприятия и трудовым законодательством.

Объектом исследования является УП «Узденский кооппром».

Предмет исследования – процесс управления персоналом организации в условиях рыночной системы экономических отношений.

Целью данной курсовой работы является систематизация имеющейся информации по данной теме; выявление путей совершенствования подбора кадров, а также увеличение эффективности их использования.

Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:

1. Изучить теоретические основы подбора, отбора и расстановки персонала в условиях переходной экономики.

2. Проанализировать систему управления персоналом на УП «Узденский кооппром».

3. Изучить основные направления совершенствования управления персоналом в условиях переходной экономики

4. Разработать предложения по улучшению подбора, отбора и расстановки кадров УП «Узденский кооппром».

Теоретическая и методологическая основа дипломной работы включает в себя широкий круг научных трудов зарубежных и отечественных ученых в области менеджмента, затронувшие проблемы становления и развития управления персоналом предприятий в условиях рыночной экономики; нормативно–правовую базу, а также методы сравнительного, экономического и статистического анализа.

Проблемам управления персоналом в современной экономической науке уделяют серьезное внимание такие известные российские ученые, как А.И.Кочетков, А.С. Ларионова, Е.В. Маслов, А.П. Егоршин, Г.Г. Зайцев, В.П. Пугачев, Э.Е. Старобинский, Л.Д. Столяренко, Н.В. Сулицкий, Т.Ю. Базаров, С.Н. Паркинсон и др.

Управление персоналом в современных условиях нашло отражение в работах белорусских исследователей Н.П. Беляцкого, А.А.Брасса, В.И. Гончарова, В.Г. Локтева, В.И. Матусевича, А.В.Мисникова и многих других.

Из зарубежных исследователей, внесших существенный вклад в разработку проблем управления персоналом, следует выделить Д.К. Гелбрейта, Ж. Иенкерса, А. Клинджера, Дж. Аткинсона, Э. Лоулера и др.

При проведении исследования использовались законодательные и нормативные документы государственных органов законодательной власти, материалы научных и научно-практических конференций, периодической печати, а также практических семинаров по изучаемой проблеме.

Дополнительная информация:

Количество страниц:51
Количество использованных источников: 20
Количество таблиц: 12
Количество приложений: 4

Купить работу

Почему у нас выгодно заказывать?

  • Мы сопровождаем и консультируем студента до самой защиты
  • Мы оказываем свои услуги официально зарегистрированным юридическим лицом.
  • У нас самые низкие цены среди конкурентов
  • Мы выполняем даже самые "горящие" работы в предельно сжатые сроки
  • На все виды работ есть своя система скидок: Скидка 5% при: заказе нескольких работ, при повторном заказе, приведение друга. Скидка 10%: за каждую 10-ую работу, для группы от 10 человек
Работы на заказ

Наши авторы используют только самую современную и актуальную научную и учебную литературу для написания работ. Подробнее

Готовые работы

Мы предлагаем готовые работы рефераты, эссе, задачи, выполненные командой наших специалистов и защищенные на хорошие и отличные оценки. Подробнее

+375 29 773 33 93

+375 29 607 64 27

kursachi+375296076427