Дипломные, курсовые и контрольные работы

Меню

Совершенствование системы стимулирования труда в условиях формирующихся рыночных отношений

Номер: 549
Цена: 8 руб.

Содержание:

  • Введение
  • 1.Сущность, целевая структура, виды стимулирования
  • 2. Условия эффективности стимулирования труда
  • 3. Социально-сравнительный, потребительский мотивы и стимулирование труда
  • 4. Зарубежный опыт регулирования оплаты труда
  • Заключение

Ввведение:

Переход к рыночным отношениям затрагивает экономическую, политическую, а также социальную область жизнедеятельности общества.

Современный этап развития общественного производства, для которого характерен поиск и внедрение интенсивных методов хозяйствования, настойчиво требует качественных изменений во всей системе управления трудом.

До недавнего времени предприятия в известном смысле жили довольно спокойно. Им почти не приходилось "ломать" голову, как организовать оплату труда своих работников. Всё было подробно расписано "сверху": сколько платить по тарифу рабочему, какой гарантированный оклад "положить" специалисту, мастеру, директору и т. д., какая премия и за какие заслуги им полагается. Такая чрезмерно зацентрализованная система организации оплаты труда с едиными гарантированными ставками и окладами не интересовала работника в максимальном использовании своего физического и интеллектуального потенциала. Она была оторвана от конкретного предприятия, не учитывала его особенности, формы собственности и хозяйствования, специфику производства, имеющиеся проблемы и не могла, естественно, в полной мере способствовать достижению трудовыми коллективами высоких конечных результатов. Для десятков тысяч самых разнообразных предприятий организация труда, регламентируемая из центра, была не стимулом, а скорее тормозом в повышении эффективности производства.

Сегодня в этом плане ситуация изменилась кардинальным образом. В условиях демократизации общественной жизни, перехода к рыночным отношениям предприятиям предоставлены широкие права в сфере хозяйственной деятельности, в том числе в организации материального стимулирования. Трудовые коллективы сейчас имеют право устанавливать размеры средств, предназначенных на оплату труда. Предприятия сами, минуя указания центра, могут по своему усмотрению распределять эти средства между работниками в форме их личных доходов или заработной платы. Трудовые коллективы сегодня самостоятельно определяют формы, системы и размеры оплаты труда. При этом они могут пользоваться традиционно действующей тарифной системой, либо применять тарифные ставки  и оклады лишь в качестве ориентиров, либо использовать свою, индивидуально разработанную модель оплаты труда. Таким образом, устранено противоречие, при котором заработанные предприятием средства распределялись по установленным "сверху" нормативам, жёстким ставкам и окладам, конкретным процентам премий, доплат и надбавок. Сделан ещё один крупный шаг на пути к тому, чтобы трудовые коллективы на деле стали хозяевами не только своих предприятий, производственных фондов, материальных ресурсов, но и результатов своего труда.

В этой связи перед экономическими службами, специалистами, хозяйственными руководителями предприятий возникают новые задачи и проблемы. Они должны стать мозговым центром по разработке и внедрению моделей оплаты труда применительно к своим трудовым коллективам. Это сложное дело, поскольку в условиях рыночных отношений механизм организации заработной платы должен учитывать как минимум четыре следующих аспекта. Во-первых, размер оплаты труда должен зависеть от трудового вклада и результатов работы каждого работника, его опыта и квалификации. Во-вторых, заработок работника следует определять по конечным результатам работы всего трудового коллектива. В-третьих, организация оплаты труда призвана способствовать обеспечению социальной защищённости работников, воспроизводству рабочей силы с учётом возможных инфляционных процессов. Наконец, в-четвёртых, в условиях приватизации, на предприятиях с коллективно-долевыми формами собственности при распределении дохода между работниками-пайщиками наряду с ранее отмеченными критериями необходимо учитывать долю вложенного ими капитала.

Дополнительная информация:

Количество страниц:48
Количество использованных источников: 5

Купить работу

Почему у нас выгодно заказывать?

  • Мы сопровождаем и консультируем студента до самой защиты
  • Наш штат состоит из высококвалифицированных и опытных специалистов по всем дисциплинам
  • На все виды работ есть своя система скидок: Скидка 5% при: заказе нескольких работ, при повторном заказе, приведение друга. Скидка 10%: за каждую 10-ую работу, для группы от 10 человек
  • Мы выполняем даже самые "горящие" работы в предельно сжатые сроки
  • Мы оказываем свои услуги официально зарегистрированным юридическим лицом.
Работы на заказ

Наши авторы используют только самую современную и актуальную научную и учебную литературу для написания работ. Подробнее

Готовые работы

Мы предлагаем готовые работы рефераты, эссе, задачи, выполненные командой наших специалистов и защищенные на хорошие и отличные оценки. Подробнее

+375 29 773 33 93

+375 29 607 64 27

kursachi+375296076427