Дипломные, курсовые и контрольные работы

Меню

Человеческий фактор в государственном управлении

Номер: 1227
Цена: 10 руб.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ФАКТОРА И ЕГО РОЛЬ В ГОСУДАРСТВЕННОМ УПРАВЛЕНИИ

    1.1. Понятие человеческого фактора

    1.2. Подходы к изучению человеческого фактора

2. НЕДОСТАТКИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ И РОЛЬ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ФАКТОРА В НИХ

3. НАПРАВЛЕНИЯ АКТИВИЗАЦИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ФАКТОРА В ГОСУДАРСТВЕННОМ УПРАВЛЕНИИ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Ввведение:

Сегодня во многих странах представители бизнеса, академической науки, правительственных органов единодушны в том, что традиционные принципы управления не являются достаточными для обеспечения необходимых темпов роста производительности труда, так как большая часть организационных инструментов, направляющих сегодня экономику и рынки труда, создавались по существу в 30-е или в 60-е годы в соответствии с условиями и проблемами тех десятилетий. 

Следует, конечно, учитывать, что традиционные формы организации и стимулирования труда, основанные на принципах максимальной специализации и разделения, ориентированные на работников со средними (фактически - ниже средних) способностями, пока еще позволяют (и определенное время будут позволять) обеспечивать достаточную производительность. 

Нередко отмечаются случаи отказа от проведения экспериментов с альтернативными формами управления в условиях экономических неурядиц и ухудшения конкурентных позиций. В этом немалую роль наряду с технико-технологическими ограничениями и соображениями экономического порядка играет скептическое отношение широкого слоя госуправляющих к организационным нововведениям, а то и вовсе враждебная реакция на перестройки. 

Практика, однако, дает все больше примеров того, как в ряде областей традиционные формы тормозят наиболее полное использование "человеческого ресурса", поскольку входят в противоречие с новыми требованиями к рабочей силе и технологии. 

По мере того как на смену стандартизации, регламентации, бюрократизации приходит ускорение изменений, осуществление нововведений становится невозможным без учета факторов, связанных с человеческой деятельностью.

Еще в конце 20-х годов американские ученые Э. Мэйо и Ф. Роэзлизбергер выдвинули концепцию «человеческих отношений», утверждавшую, что производительность труда зависит не только и не столько от методов организации производства, сколько от того, как управляющие относятся к исполнителям, т.е. от человеческого, а не механического фактора.

В 1960 году Дэвид Мак Грегор опубликовал книгу «Человеческая сторона предприятия», в которой подверг критике основные положения теории «научного управления». Мак Грегор утверждал, что проповедуемые ею детальные процедуры и правила, всепроникающее разделение труда и концентрация функции принятия решений на верхних этажах организации убивают творчество, ограничивают самостоятельность работников и тормозят их развитие, создают антагонизм между рабочими и их руководителями, что отрицательно сказывается на производительности.  Работы Мак Грегора и других теоретиков управления оказали значительное влияние как на практику управления, так и на подготовку будущих руководителей. В 60-70-е годы американские школы бизнеса расширили программы за счет включения в них дисциплин, связанных с человеческими ресурсами: индустриальной психологии, организационного поведения, управления персоналом. 

В виду такого интереса к человеческому фактору современность на это явление также откликается рядом работ. В работах Атаманчук Г.В., Бизюкова И.В., Граждан В. изучают в своих работах государственное управление и компоненты успешного его управления. В работах Гурней Б., Шекшня С.В.. Шипунова В.Г. также подробно изучаются вопросы управления кадрами и пути повышения эффективности этого процесса.

Однако наука не стоит на месте и сегодня все большее значение приобретает психология, которая все основательнее проникает в каждую область деятельности. Этому посвящена работа Розановой В.А., которая и рассматривает аспект управления людьми с позиций психологии.

Из всего вышесказанного мы можем сделать вывод о том, что исследование процесса влияния человеческого фактора сегодня является актуальным, что подтверждается также и малым количеством работ и публикаций, исследовавших данную проблему.  

Объектом исследования является государственное управление.

Предметом исследования является человеческий фактор в государственном управлении.

Цель курсовой работы – процесс влияния человеческого фактора на государственное управление.

Для реализации цели необходимо решить следующие задачи:

- изучение и анализ литературы по теме курсовой работы;

- изучение теоретических основ человеческого фактора и подходов к его изучению;

- определение направлений активизации человеческого фактора в государственном управлении.

Методологическая основа и информационная база исследования представлена общенаучными, специальными и частными методами научного познания: анализ, синтез, системный подход, аналитическая обработка  материала, его комментирование, систематизация и классификация. Логика их применения основана на попытке интегрировать методологические подходы различных дисциплин (история, социология, управления) к изучению человеческого фактора в государственном управлении.

Теоретическая значимость работы: проработаны, исследованы источники из разных областей 

Прикладная ценность результатов исследования состоит в том, что материалы исследования могут быть использованы при дальнейшем изучении значения и проблем человеческого фактора в государственном управлении. 

Структура и объём курсовой работы. Работа состоит из введения, трех глав и выводов по каждой главе, заключения, списка литературы, включающего 18  наименований.  Объём основного текста составляет 26 страниц. 

Дополнительная информация:

Количество страниц:28
Количество использованных источников: 18

Купить работу

Почему у нас выгодно заказывать?

  • Мы выполняем даже самые "горящие" работы в предельно сжатые сроки
  • Мы сопровождаем и консультируем студента до самой защиты
  • У нас самые низкие цены среди конкурентов
  • Наш штат состоит из высококвалифицированных и опытных специалистов по всем дисциплинам
  • На все виды работ есть своя система скидок: Скидка 5% при: заказе нескольких работ, при повторном заказе, приведение друга. Скидка 10%: за каждую 10-ую работу, для группы от 10 человек
Работы на заказ

Наши авторы используют только самую современную и актуальную научную и учебную литературу для написания работ. Подробнее

Готовые работы

Мы предлагаем готовые работы рефераты, эссе, задачи, выполненные командой наших специалистов и защищенные на хорошие и отличные оценки. Подробнее

+375 29 773 33 93

+375 29 607 64 27

kursachi+375296076427